Réussir l'entretien d'embauche comportemental

Un guide qui accompagne tout cadre susceptible de recruter dans la construction et la mise en place d'un entretien d'embauche comportemental. Une démarche innovante permettant d'identifier et de sélectionner les employés performants sur base objective.

Adrian Bangerter: Études, formation :
Doctorat (PhD), Philosophisch-historische Fakultät, Universität Bern
Licence en Psychologie Générale, Faculté des Sciences Sociales et Politiques, Université de Lausanne
Fonction actuelle :
Professeur ordinaire en Psychologie du Travail, Université de Neuchâtel
Fonctions antérieures :
SNSF Visiting Scholar, Institut de Psychologie du Travail et des Organisations, University of Neuchâtel, Switzerland
SNSF Postdoctoral fellow, Psychology Department, Stanford University
Lecturer (Oberassistent), Psychology Department, University of Basel, Switzerland
SNSF Research Scientist (collaborateur scientifique), Psychology Department, University of Berne, Switzerland

Nicolas Roulin: Études, formation :
Doctorat (PhD) en Psychologie du Travail, Université de Neuchâtel, Suisse
Master en Management et Comportement Organisationnel, HEC Lausanne
Bachelor en Management, HEC Lausanne
Fonction actuelle :
Maître-assistant en Comportement Organisationnel, Faculté des HEC, Université de Lausanne Fonction antérieure :
Assistant-doctorant, Institut de Psychologie du Travail et des Organisations, Université de Neuchâtel
Urs Wüthrich: Études, formation :
Doctorat (PhD) en Psychologie, Université de Bern
Psychothérapeute
Executive MBA, Université de St. Gallen
Fonction actuelle :
Managing Partner, Papilio AG – Consultant RH Fonctions antérieures :
Consultant, SHL AG
Psychologue et Responsible de l'Unité "assessment and tailor-made solutions", SBB-CFF.
Chercheur et enseignant, Université de Bern